Calculadora de custo do turnover
Estime o custo real de uma demissão + contratação de substituto. Inclui rescisão, recrutamento, onboarding e produtividade perdida.
Como é calculado
Custo do turnover = verbas rescisórias + custo de recrutamento + custo de treinamento + produtividade perdida durante ramp-up. Estimativas de mercado apontam custo total entre 50% e 200% do salário anual do colaborador — quanto mais sênior, maior o percentual.
- Verbas rescisórias: aviso + férias + 13º + multa FGTS ≈ 3-5x o salário mensal
- Recrutamento: R$ 3.000-15.000 dependendo da senioridade
- Onboarding + ramp-up: 2-6 meses de baixa produtividade (~50% do salário/mês perdido)
Perguntas frequentes
Custo real é esse mesmo?
Costuma ser subestimado. Cargos técnicos e de liderança têm custo mais alto porque ramp-up é mais longo e cliente/time sofre mais no interim.
Vale a pena investir em retenção?
Investir 20% do salário anual em retenção (treinamento, PDI, salário justo) é normalmente barato vs 100-200% de reposição.