Calculadora de rescisão trabalhista
Estime as verbas rescisórias conforme o tipo de desligamento. Inclui saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias + 1/3, 13º proporcional, FGTS + multa 40%.
Verbas por tipo
| Verba | Sem JC | Pedido | Acordo | Com JC |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Aviso prévio indenizado | ✓ | — | 50% | — |
| Férias vencidas + 1/3 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✓ | ✓ | ✓ | — |
| 13º proporcional | ✓ | ✓ | ✓ | — |
| FGTS + multa 40% | ✓ (40%) | — | 20% | — |
| Saque FGTS + seguro-desemprego | ✓ | — | Parcial | — |
Aprofundamento em rescisão CLT: guia completo. Valores brutos, antes de INSS/IRRF sobre saldo e 13º.
Perguntas frequentes
Como se calcula aviso prévio proporcional?
Base: 30 dias + 3 dias por ano completo de serviço, limitado a 90 dias no total. Ex: 5 anos completos = 30 + 15 = 45 dias de aviso.
A multa de 40% incide sobre o quê?
Sobre o saldo total do FGTS acumulado durante o contrato. Se você não sabe o saldo, extraia extrato pelo app FGTS.
Rescisão por acordo tem seguro-desemprego?
Não. Rescisão por acordo (art. 484-A) permite sacar 80% do FGTS mas não dá direito ao seguro-desemprego.
